公司员工培训课顺利开课
为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力，公司决定举办员工培训课程。
此次召开培训课是为了更好的使员工了解本公司概况及各项规章制度，认识并认同企业文化。使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少磨合的时间。减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
为了使员工能更好的投入到培训课程中，员工参加公司定期举办的培训课程（每月1循环），需参加培训考试。员工参加培训课程考试未通过的，可参加下次培训考试（依次类推，3次补考机会），在此期间工资系数不予以变动。公司连续举办3个月（重复3次学习并举办考试3次后）员工（一线员工）仍未通过考试的，当月工资系数下调0.05，直至培训考试通过后恢复原工资系数。员工（后勤）仍未通过考试的，第个月乐捐100元，二个月乐捐200，以此类推，直至考试合格。
课程内容分四个板块
1、行政板块：
公司简介：包含公司发展历程、企业文化、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
公司制度：包含员工手册、各项规章制度。
2、生产板块：
安全生产：包含生产安全的注意事项、各类设备操作、维护注意事项。
工作技能培训、岗位要求、日常管理制度
3、技术板块：
如何识图：包含绘图程序、如何看正本图纸、工艺图识图的介绍。
4、质量板块
产品质量要求：包含各类产品的质量规范和工艺要求、合格产品出库流程及要求。
2015年11月14日下午17：30，在公司四楼大会议室举行一次全员培训课，本次培训会由全创委宣讲团团长张琨主持，由全创委主任刘学深阐述员工培训会的课程安排及考试办法，综合办公室担任讲师主讲行政版块。
宣讲团团长张琨担任本次培训课程的主持人
全创委主任刘学深阐述培训课程安排及考试要求
培训课中场全员互动
综合办担任行政版块的讲师
公司员工培训课顺利开课
